De la 1 Ianuarie 2024, angajații din mediul privat ar putea rămâne doar cu concediul legal de 20 de zile, fără a mai avea zile libere plătite, spune o lege ce a fost depusă la Senat.
Astfel, în timp ce Guvernul intenționa să mai adauge câteva zile libere sau ca săptămâna să aibă patru zile lucrătoare, românii care muncesc la patron ar putea rămâne din 2024 doar cu cele 20 de zile de concediu pe care le au anual.
Această lege a fost deja depusă la Senat, iar dacă va trece de Parlament și va fi promulgată de președintele Iohannis, angajații din mediul privat nu vor mai avea zile libere plătite de la 1 Ianuarie 2024.
Care este scopul acestei legi?
Potrivit parlamentarilor, antreprenorii privați s-au plâns că din cauza celor 15 zile libere legale, pe lângă cele 20 de zile de concediu de odihnă, ajung să sufere pierderi importante, motiv pentru care un grup de parlamentari s-au gândit să ceară interzicerea suplimentării acestor zile libere.
Totuși, în acest proiect de lege sunt amintite două variante:
1. angajatul trebuie să suporte cheltuielile salariale din bugetul firmei
2. angajatul poate opta pentru varianta în care pierderile sunt compensate
Care sunt zilele libere legale
Potrivit Codului Muncii, zilele de sărbătoare legală în care nu se lucrează mai sunt:
- 1 si 2 ianuarie;
- 6 și 7 ianuarie;
- 24 ianuarie – Ziua Unirii Principatelor Române;
- Vinerea Mare, ultima zi de vineri înaintea Paștelui;
- prima și a doua zi de Paști;
- 1 mai;
- 1 iunie;
- prima și a doua zi de Rusalii;
- Adormirea Maicii Domnului;
- 30 noiembrie – Sfântul Apostol Andrei, cel Întâi chemat, Ocrotitorul României;
- 1 Decembrie;
- prima și a doua zi de Crăciun;
- două zile pentru fiecare dintre cele 3 sărbători religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decât cele creștine, pentru persoanele aparținând acestora.
>
